Unternehmen brauchen hoch qualifizierte Mitarbeiter, um innovativ zu bleiben. Wettbewerbsfähigkeit verlangt, Ausbildungsprofile und Qualifikationen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Damit das Projekt Innovation funktioniert, müssen alle Beteiligten ständig ihr Know-how verbessern.
Trendforschung und langfristige Strategieentwicklung werden für Unternehmen immer wichtiger. Impuls, der Newsletter der „Partner für Innovation“, sprach mit dem Zukunftsforscher Matthias Horx über das Jahr 2025 und Trends in der Wissensgesellschaft.
Tim Lüth hatte Mut und wagte etwas Neues. Als einziger Robotik-Professor Deutschlands begleitet er regelmäßig Ärzte in den OP-Saal, um herauszufinden, welche technischen Innovationen die Arbeit der Chirurgen erleichtern könnten.
„Am Anfang der Innovationskette stehen kreative Querdenker.“
Alle Entwicklungen im Reich des Nano beginnen mit Visionen. Auch für Dr. Stefan Hecht, Chemiker an der FU Berlin.
Wir brauchen eine neue Innovationskultur. Denn ohne die Weiterentwicklung und Förderung von Ideen gibt es heute keine Stabilität: Kein Fortschritt ist Rückschritt.
„Wir müssen Kreativität nicht nur fordern, sondern auch fördern.“
Prof. Dr. Hans-Jörg Bullinger ist einer der Impulsgeber für die Innovationsinitiative „Partner für Innovation“.
Johann Weihen ist Vorsitzender der Geschäftsführung der IBM Deutschland GmbH, Prof. Roland Berger Chairman von Roland Berger Strategy Consultants. Beide Unternehmen leiten gemeinsam den Impulskreis Dienstleistungen. Impuls, der Newsletter der „Partner für Innovation“, sprach mit ihnen über aktuelle Entwicklungen und Chancen von Dienstleistungen in Deutschland.
Deutschland ist auf dem Weg zur Informations- und Wissensgesellschaft. Aus diesem Grund sind Investitionen in Bildung und Forschung heute wichtiger denn je. Gut ausgebildete Menschen sind das Rückgrat einer modernen Industrienation im internationalen Innovationswettbewerb.
Es ist wohl kein Zufall, dass „Angst“ eines der wenigen deutschen Wörter ist, das in der englisch Sprache vorkommt. Deutschland ist heute nicht nur das Land der Dichter und Denker, es wird immer mehr zum Land der Untergangspropheten und Angsthasen. Ein Gastbeitrag von Peter Bofinger.
Die betriebliche Arbeits- und Leistungspolitik orientiert sich zunehmend an der globalen Wettbewerbsfähigkeit. Nicht selten schwinden dadurch die Chancen, die individuellen Potenziale einzelner Mitarbeiter optimal zu nutzen.
